Piedras Negras, Coahuila.- La Comisión de los Derechos Humanos del Estado de Coahuila de Zaragoza (CDHEC) emitió la Recomendación No. 21/2025 tras confirmar que una médica interna de pregrado fue víctima de hostigamiento sexual por parte de un subdirector médico del Hospital General Salvador Chavarría.
La investigación, iniciada de oficio por la CDHEC en junio de 2021 a raíz de una nota periodística emitida por Grupo Zócalo y posteriormente ratificada por la víctima, comprobó una serie de actos reiterados de acoso y abuso de poder cometidos por el servidor público, quien ostentaba el cargo de subdirector médico de turno.
La afectada, estudiante de la Escuela de Ciencias de la Salud e incorporada al hospital como médica interna, relató que entre enero y mayo de 2021 el funcionario realizó comentarios inapropiados y tocamientos sin consentimiento, además de intimidarla en el ejercicio de sus labores.
Entre los hechos documentados se incluyen frases de carácter sexual como “eres la interna más hermosa” o “qué bellos ojos tienes”, intentos de saludo de beso, abrazos forzados y hasta un episodio en el que el médico la sujetó de la cintura y le dijo: “Doctora, ojalá pudiera hacer algo más que abrazarla”. También hubo burlas públicas sobre su físico y presiones relacionadas con su desempeño profesional.
La investigación de la CDHEC reveló que otros médicos internos confirmaron el patrón de comportamiento del subdirector, indicando que frecuentemente hacía comentarios inapropiados hacia las mujeres. Nueve de los 18 entrevistados coincidieron en que el trato hacia la víctima era “más allá de lo laboral” y que el funcionario buscaba estar a solas con ella.
Incluso se documentó que, en algunas cirugías, el subdirector pedía dos ayudantes mujeres para que una de ellas le limpiara el sudor, lo cual acompañaba con comentarios de connotación sexual.
La CDHEC determinó que estos hechos constituyen una violación al derecho de las mujeres a una vida libre de violencia. En su resolución, solicitó a las autoridades de Salud implementar medidas inmediatas de reparación y no repetición, entre ellas impartir cursos obligatorios de sensibilización sobre violencia de género en el ámbito laboral, capacitar al personal sobre perspectiva de género y debida diligencia institucional, reforzar los códigos de ética y conducta, para garantizar espacios seguros, incluyentes y libres de violencia.
La Comisión enfatizó que este caso evidencia la necesidad urgente de fortalecer la cultura de respeto y equidad en los entornos laborales de salud pública.
MEFC